为您带来的最新专栏 技能发展 关于聘用神经多样性人才的好处和重要性， 丽贝卡赢得 从 Lexxic 分享她的专业意见.
虽然没有组织是相同的, 高绩效的组织有一个共同点——优秀的团队. 一支拥有不同才能的胜利团队.
这种差异导致了创新和创造力的增加, 具备多样化的技能和更广泛的洞察力和理解力, 更好的解决问题和决策能力, 最终提高了生产力, 收入, 和声誉. 因此，拥有一个多元化的团队对企业的成功至关重要.
我们每个人都是独一无二的. 我们的大脑是不同的. So, 我们的想法不同, 不同的行为, 有不同的优势, 和挑战, 给一个团队带来.
对于有神经多样性的人, 喜欢阅读障碍, they will bring amazing talents to your team; big picture thinking, 创造力, 比如创业精神, 但他们可能在特定的语言技能方面面临挑战, 比如阅读, 写作, 和拼写.
七分之一的人有神经多样性（ACAS）, 这是你目前和潜在劳动力的很大一部分.
所以作为一个组织, 创造一个理解神经多样性的环境并为神经多样性个体提供正确的支持是至关重要的, 让他们蓬勃发展，为你的团队增加真正的价值.
作为心理咨询专家, 莱西克相信所有的心灵都是有归属感的, 因此，我们的使命是激励一个支持和重视神经多样性人才的工作世界, 让员工在工作中做最好的自己.
因此, 我们与组织合作，以产生积极的影响, 创建定制的, 战略变革方案和为神经多样性人才（例如阅读障碍）提供心理支持服务, 运动障碍(论证), 计算障碍, 注意缺陷多动障碍, 自闭症谱系障碍（ASC）和认知功能障碍).
那么，作为一个组织，你如何在你的团队中吸引、招募和留住神经多样性人才呢?
吸引神经多样性人才
告诉你未来的神经多样性员工，你正在寻找具有他们才能的人，你重视他们的贡献. 确保你对这个职位做过工作分析, 这样你就可以确保你的职位描述写得准确清晰.
招聘
明确你在这个阶段提供调整. 提供不同的申请方式，例如在线、视频申请或简历. 鼓励应聘者说出他们可能需要的合理调整，说明你可以提供给他们，并举例说明.
明确你对这个职位的期望和工作内容. 让你的沟通清晰，神经多样性友好, 如果可能的话，以音频文件和word文档的形式向他们发送信息.
新员工培训
给你的员工一个机会，让他们对工作场所的需求进行评估，看看是否有什么调整可以立即起作用, 例如，辅助技术或额外的时间来学习新的流程. 问他们什么能帮助他们适应新的角色，帮助他们学习.
持续的支持
这对你的候选人和员工来说是很有用的，他们可以看到未来会有什么支持，以及他们的职业抱负. 让他们知道，对他们神经多样性的支持正在以调整的形式进行, 为他们量身定制的最新评估和指导.
对于员工来说，看到什么能帮助他们在职场中茁壮成长，真的是一件令人鼓舞的事情.
更多关于公司招聘神经发散型人才的支持信息, 访问SDS的雇主专用网站 我们的技能部队 你还能在哪里找到更多 案例研究 来激励你.