本周早些时候, 科技人才约章(TCC)发布了最新的年度“科技多样性”报告, 该报告显示，在解决该行业长期存在的性别多样性问题方面取得了一些进展，但在英国各组织中，女性担任的技术职位平均只占19-25%. 组织文化仍然被认为是该领域可持续和有意义进展的主要障碍之一，文化转型问题和创建一个由新兴和有抱负的女性领导者组成的赋权社区是博天堂入口新倡议的主要目标, 由博天堂入口支持, 博天堂入口政府和博天堂入口数字学院.
“赋予女性权力领导数字化转型计划”由Empowering- you发起, 由科技行业资深人士领导的领导力培训专家, 史蒂夫•克利夫(Steve Cliff)将在4月至6月期间，对第一批学员进行一对一和小组课程的密集培训, 17日的提名刚刚结束th 2月的. 所有参加者均可免费参加, 确保所有部门和组织都有平等的机会, 同时保证在职业生涯的各个阶段有抱负的领导者都能参与其中, 与业界伙伴共同为计划提供资金，以促进业界的多元化和平等. 这些合作伙伴包括国际数字化转型巨头, Sopra Steria, 博天堂入口领先的数字和IT招聘合作伙伴, 资源主管和新加入的合伙人, 软件工程和数字化转型咨询, PDMS.
评论他们宣布与“授权”计划建立伙伴关系, PDMS的首席运营官Jayne Hartley说 “不仅在博天堂入口，在全球范围内，担任领导职务的女性在技术领域的代表性不足. 增加多样性是至关重要的，我们很高兴能够支持这个项目，为博天堂入口的女性领导人提供一个不仅在专业上成长的机会, 同时也要扩大他们的职业关系网. 促进女性在博天堂入口担任领导职务, 诸如此类的项目, 哪些有助于培养导师文化, 将带来巨大的价值。”.
由于该方案的申请已大大超过可用的名额, 节目小组, 包括哈特利女士, ScotlandIS临时首席执行官Karen Meechan, 博天堂入口政府数字化转型负责人, Joy Bramfittt-Wanless和Mags Moore, Sopra Steria的高级主管, 将于下周举行会议，就该计划于4月启动前的最终参与者名单达成一致.
秋季的另一个队列已经在开发中，可以找到更多关于赋予妇女权力以领导数字转型方案的信息 在这里.